社員が能力を発揮し仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2021年4月1日〜2026年3月31までの5年間

2. 内容

目標1: 有給休暇取得率の向上
期間: 2021年4月1日〜
対策: 有給休暇取得率向上の為の意識啓発
対策: 有給未消化者への通知

目標2: 超過残業の低減
期間: 2021年4月1日〜
対策: 個々の意識づけと業務分担
対策: 協力会社への通知と残業低減の為の提案