次世代法

社員が能⼒を発揮し仕事と⽣活の調和を図り、働きやすい雇⽤環境の整備を⾏うため、次のように⾏動計画を策定する。

計画期間

2021年4⽉1⽇〜2026年3⽉31までの5年間

内容

⽬標1：

有給休暇取得率の向上

期間：

2021年4⽉1⽇〜

対策：

有給休暇取得率向上の為の意識啓発

対策：

有給未消化者への通知

⽬標2：

超過残業の低減

期間：

2021年4⽉1⽇〜

対策：

個々の意識づけと業務分担

対策：

協⼒会社への通知と残業低減の為の提案