次世代法

社員が能⼒を発揮し仕事と⽣活の調和を図り、働きやすい雇⽤環境の整備を⾏うため、次のように⾏動計画を策定する。

計画期間

2026年4月1日～2031年3月31日までの5年間

内容

⽬標1：

男性の育児休業取得率の向上

期間：

2026年4月1日～

対策：

育児休業制度の周知

⽬標2：

超過残業の低減

期間：

2026年4月1日～

対策：

個々及び管理監督者への周知